由實踐概括出來的對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等的基本原理和原則。農(nóng)業(yè)企業(yè)管理理論基本上是企業(yè)管理理論在農(nóng)業(yè)企業(yè)中的應(yīng)用。
管理理論的萌芽,可追溯到數(shù)千年以前。經(jīng)過長期的經(jīng)驗積累和發(fā)展,才形成為系統(tǒng)的管理理論。在公元前370年,古希臘學(xué)者瑟諾芬(Xenophon)就曾談到分工的好處,認為一個專門從事某項工作的人,一定能工作得更好。英國數(shù)學(xué)家巴貝奇(C. Bubbage,1792~1871年)詳細分析了分工可以提高勞動生產(chǎn)率的種種原因。他還提出了按貢獻大小確定報酬的工資制度。中國明代學(xué)者徐光啟所著的《農(nóng)政全書》中,曾談到對待勞工的態(tài)度,他主張“撫恤其人, ......
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