20世紀(jì)初開(kāi)始形成的具有完整體系的管理理論。主要包括美國(guó)泰羅(F.W.Taylor,1856~1915年) 創(chuàng)立的 “科學(xué)管理”和法國(guó)法約爾 (H. Fayol, 1841~1925年)、德國(guó)韋伯 (M. Weber, 1864~1920年)等人倡導(dǎo)的古典“組織理論”。
古典學(xué)派管理理論, 對(duì)管理學(xué)的形成和發(fā)展具有奠基的作用。它所提出的一些管理原則和職能, 在相當(dāng)大的程度上適用于各種社會(huì)組織, 對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)的管理也具有一定的指導(dǎo)意義?,F(xiàn)代管理的許多重要理論和方法都能從它那里找到根源。
泰羅提出的科學(xué)管理是相對(duì)于系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理而言的。其主要內(nèi)容是通過(guò)挑選第一流的工人, 采用標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法, 按照先進(jìn)的工作定額, 實(shí)行計(jì)件工資 ......
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