針對長期以來農(nóng)村黨支部和黨員、干部管理中存在的目標(biāo)不明確、任務(wù)不具體、干好干壞一個樣的問題,從1987年開始,全省逐步推行了黨支部、村干部任期(年度)目標(biāo)責(zé)任制和黨員年度目標(biāo)責(zé)任制, 采取定性和定量相結(jié)合的辦法,對黨支部和黨員、干部提出明確、具體的目標(biāo)和要求,并把完成目標(biāo)任務(wù)情況, 同報酬獎懲掛起鉤來, 有效地調(diào)動了黨組織和黨員、干部的工作積極性。1988年以來,又在全省范圍開展了“農(nóng)村黨支部工作達(dá)標(biāo)升級”活動, 以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位, 組織各種不同類型的農(nóng)村黨支部,對所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)任務(wù),制定年度目標(biāo),進(jìn)行民主考評,工作實績與獎 ......
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