農(nóng)業(yè)企業(yè)對(duì)其成員進(jìn)行培養(yǎng)、選拔、使用、考核、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)工作的總稱。通常是指對(duì)企業(yè)全體成員的管理。在中國(guó),人事管理習(xí)慣上僅指對(duì)企業(yè)干部的管理;對(duì)直接從事生產(chǎn)的工人的管理,稱為“勞動(dòng)管理”;兩者合稱“勞動(dòng)人事管理”。人事管理的重點(diǎn)是培養(yǎng)、選拔和合理使用人才,在現(xiàn)代企業(yè)管理中,它的地位日趨重要。通過人事管理,發(fā)揮人的因素在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的積極作用,達(dá)到促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展和鞏固生產(chǎn)關(guān)系的目的。人事管理的任務(wù)是受國(guó)家的性質(zhì)和它在各個(gè)歷史時(shí)期的總?cè)蝿?wù)制約的。中國(guó)在社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期人事管理的任務(wù)是貫徹黨的組織路線,確保黨的政治路線的實(shí)現(xiàn);圍繞現(xiàn) ......
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