自恢復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)制度以來, 工業(yè)企業(yè)主要實(shí)行超計(jì)劃利潤提成, 基本工資加獎(jiǎng)勵(lì)的辦法。1982年以前, 一般以考勤和完成任務(wù)的數(shù)量作為考核的主要依據(jù), 以綜合獎(jiǎng)的形式在年終一次發(fā)放獎(jiǎng)金。1983年以后, 經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的范圍和內(nèi)容有了擴(kuò)大和發(fā)展, 從科室到工人, 從領(lǐng)導(dǎo)到工人, 都制定了考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。各工業(yè)企業(yè)采取了不同的形式和辦法, 以克服獎(jiǎng)金分配上的平均主義和體現(xiàn)按勞分配原則。場辦工業(yè)一般采取 “承包利潤、定額上交、超利分成、欠利受罰” 的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制, 根據(jù)不同產(chǎn)品規(guī)定獎(jiǎng)罰辦法 ......
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