隨著科研機構(gòu)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和運行機制的轉(zhuǎn)變,在科技人員內(nèi)部管理、勞動分配制度上,引入競爭、激勵、約束機制,調(diào)動了各類科技人員服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的積極性和主動性,促進了農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)科技人員的分流。到“八五”末期,全省獨立農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)有20%左右的科研骨干主要從事研究工作,70%左右的人員從事技術(shù)開發(fā)、推廣和服務(wù)工作,10%左右的人員從事科技管理和技術(shù)經(jīng)營活動。隨著科技體制改革的深化,農(nóng)業(yè)科研體制正逐步形成既適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的要求,又符合農(nóng)業(yè)科研特點和規(guī)律的組織結(jié)構(gòu)體系、運行機制和管理體制。重點推進按照農(nóng)業(yè)區(qū)劃調(diào)整科研布局,調(diào)整省、地州市農(nóng)業(yè)科研 ......
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