日前，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見（征求意見稿）》（下稱《征求意見稿》），提出在全省廣泛開發(fā)“媽媽?shí)?rdquo;，拓展婦女就業(yè)空間，明確“媽媽?shí)?rdquo;主要用于吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活，方便照顧工作和育兒。

《征求意見稿》明確，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織可以按規(guī)定開發(fā)設(shè)置“媽媽?shí)?rdquo;，鼓勵(lì)用人單位拿出部分專業(yè)技術(shù)和管理崗位用于“媽媽?shí)?rdquo;設(shè)置，鼓勵(lì)規(guī)上限上企業(yè)設(shè)立“媽媽?shí)?rdquo;。

同時(shí)，靈活確定崗位工時(shí)等內(nèi)容，鼓勵(lì)引導(dǎo)“媽媽?shí)?rdquo;實(shí)行靈活上班和彈性工作的方式，結(jié)合實(shí)際科學(xué)制定勞動(dòng)者工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度，方便婦女更好地兼顧照料兒童和工作。“媽媽?shí)?rdquo;實(shí)行勞動(dòng)合同形式用工的，應(yīng)在勞動(dòng)合同中協(xié)商明確彈性工作、不強(qiáng)行安排加班、工作時(shí)間因照料兒童需要可以請(qǐng)假等相關(guān)內(nèi)容。勞務(wù)形式用工的，應(yīng)簽訂勞務(wù)協(xié)議，合理確定權(quán)利義務(wù)。

《征求意見稿》提出，創(chuàng)造生育友好型工作環(huán)境，鼓勵(lì)用人單位設(shè)立“媽媽?shí)?rdquo;車間、“媽媽?shí)?rdquo;生產(chǎn)線等，并建立“婦女之家”，為員工提供福利性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。

此外，廣東還將加強(qiáng)“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)服務(wù)，收集發(fā)布“媽媽?shí)?rdquo;招聘信息，編制規(guī)范運(yùn)行的零工市場(chǎng)“電子地圖”，支持開展“媽媽?shí)?rdquo;技能培訓(xùn)，提升育兒婦女就業(yè)技能。

多場(chǎng)招聘會(huì)上都專門設(shè)置了“媽媽?shí)?rdquo;

有網(wǎng)友稱，自己在廣東中山參加的多場(chǎng)招聘會(huì)上，都專門設(shè)置了“媽媽?shí)?rdquo;：買社保，工作時(shí)間靈活，方便接送孩子。

“媽媽?shí)?rdquo;，即專為“媽媽員工”特設(shè)的崗位，該崗位實(shí)行彈性工作、靈活就業(yè)，方便寶媽們兼顧家庭和工作，亦幫助企業(yè)完善用工需求、發(fā)掘媽媽們的潛力以重塑職場(chǎng)活力。

在評(píng)論區(qū)里，許多網(wǎng)友紛紛點(diǎn)贊，“直面寶媽痛點(diǎn)，建議全國(guó)推廣，讓全職媽媽有工作可做”。

作為人口流入、用工需求大省的廣東，近年來，在生育政策及其配套政策支持上，已經(jīng)進(jìn)行了先行探索，“媽媽?shí)?rdquo;則是其中之一。

明年年中開展第一批百家“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)示范單位認(rèn)定

對(duì)在廣東省依法注冊(cè)、合法經(jīng)營(yíng)，開展“媽媽?shí)?rdquo;工作積極性高、實(shí)施效果突出、示范帶動(dòng)作用顯著，形成一定規(guī)模的各類用人單位（不含勞務(wù)派遣類公司、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織），《征求意見稿》提出，省人社廳會(huì)同省婦女聯(lián)合會(huì)，每?jī)赡觊_展一次廣東省百家“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)示范單位認(rèn)定。全省第一批認(rèn)定工作將于2024年年中進(jìn)行。

“媽媽?shí)?rdquo;何以風(fēng)行？

不只廣東，在江西、四川等地也都有“媽媽?shí)?rdquo;出現(xiàn)。為什么多地愿意嘗試“媽媽?shí)?rdquo;？首先，切中了媽媽們的痛點(diǎn)。既能顧家養(yǎng)娃，又能工作賺錢，這是許多媽媽的現(xiàn)實(shí)愿望。能夠解決這一沖突，工作時(shí)間自由、靈活的“媽媽?shí)?rdquo;一經(jīng)推出，首先就受到媽媽們的熱烈響應(yīng)。

媽媽們樂意這可以理解，企業(yè)緣何也熱衷？一些企業(yè)稱是出于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的“讓利”行為。但“讓利”一說，默認(rèn)的前提是，雇用產(chǎn)后女性，企業(yè)可能要支付更高的用人成本。因?yàn)閶寢寕兛赡茈S時(shí)會(huì)請(qǐng)假，為了不讓生產(chǎn)受影響，公司需要增設(shè)“全能工”崗位，以便隨時(shí)“頂崗”。對(duì)于企業(yè)來說，工時(shí)的損失、對(duì)生產(chǎn)流程及管理的改造等，確實(shí)都是需要額外承擔(dān)的成本。此外，受疫情沖擊和用工緊張等影響，面對(duì)不斷恢復(fù)的訂單量，不少企業(yè)經(jīng)常急得四處“借人”，在這種情形下，“媽媽?shí)?rdquo;逐漸在一些城市興起。

設(shè)置“媽媽?shí)?rdquo;不僅解決了用工的燃眉之急，而且實(shí)踐的成效出乎企業(yè)預(yù)料。相關(guān)報(bào)道中有企業(yè)統(tǒng)計(jì)，“媽媽?shí)?rdquo;人員流失率低、歸屬感強(qiáng)、忠誠(chéng)度高，工作效率和產(chǎn)品合格率也比普工更高，有利于企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展中降低單位產(chǎn)出的勞動(dòng)力成本。地方政府對(duì)“媽媽?shí)?rdquo;的扶持，包括稅收減免、培訓(xùn)扶持、就業(yè)服務(wù)管理等，也進(jìn)一步激發(fā)了企業(yè)支持女性再就業(yè)的積極性。

女性不僅是生育主體，還是社會(huì)重要的人力資本。生育問題與就業(yè)問題在“她”這里交織，減輕家庭生育成本、緩解女性育兒壓力，重視“她”這一半的人力資本也實(shí)屬應(yīng)然。“媽媽?shí)?rdquo;讓媽媽們能夠重返職場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，哪怕只是作為特殊時(shí)期的過渡選擇，在一定程度上也緩解了部分女性面臨的角色沖突和家庭經(jīng)濟(jì)壓力。

來源 | 羊城晚報(bào)•羊城派綜合工人日?qǐng)?bào) 河南日?qǐng)?bào) 央視新聞 南方+ 中山發(fā)布